• Erarbeitung eines Anforderungsprofils
• Vorauswahl geeigneter Bewerber
• Vorbereitung betrieblicher Praktika zur Eignungsfeststellung
• berufsvorbereitenden oder berufsbegleitenden Qualifizierung ihrer neuen Arbeitnehmer
• Herstellung von Kontakten zu Bildungsträgern
• Auswahl und Beantragung von Fördermitteln zur Einstellung von älteren Arbeitnehmern, einschließlich der Kontaktherstellung
   zum Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit

• beraten Sie kompetent und umfassend
• bearbeiten Ihre Anfragen schnell, flexibel und unbürokratisch
• setzen auf Offenheit und Transparenz im gegenseitigen Umgang
• unterstützen die Nachhaltigkeit des Jobeinstiegs durch eine bis zu 100-tägige Nachbetreuung im Unternehmen

Dabei ist uns der persönliche Kontakt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen sehr wichtig.